这里说的大学生是广义上的，包括专科、本科、硕士、MBA和博士，在整个人才市场上，属于对企业价值较大的一个群体，天津亚泽企业管理咨询公司总经理张泽明这样评价大学生对企业的价值，“企业对大学生的兴趣在于他们有一个良好的学习背景，学习和接受能力较强，企业招聘大学生时往往也更看重学习能力、沟通能力、创新意识和团队精神等综合素质以及品德和责任心，技能是可以在工作中得到的。”

　　实习的大学生区别于人才市场的人才，有其自身的特点，南开大学人力资源管理系副主任袁庆宏副教授做了这样的界定，“实习生不同于处在人才市场待聘的初出茅庐的毕业生，也不同于已经引起猎头公司关注的具备专门职业能力的资深人才。在校学生的实习不是以取得报酬为前提条件，实习的目的主要是为了检验所学知识，为将来的工作积累经验；而求职期的毕业生处在从学校到工作(fromschooltowork)的正式的职业探索阶段。”

　　IBM中国公司校园招聘负责人苏毅、西门子中国公司校园招聘负责人孙女士都表示，他们这些大公司已经意识到利用实习生的优势，可以通过招聘和使用实习生，发现和培养企业的后备人才，对企业人才梯队建设大有好处。而且，对于企业来说，有的岗位不一定需要招固定的员工来做。这样就给了大学生实习的机会。

　　从契约关系上来说，企业并不需要给实习生做出能否雇用他们的承诺，实习生也不存在违约问题，因此降低了企业和实习生双方的风险。

　　从企业和员工建立长期关系来说，实习生往往比较珍惜企业提供的机会，与在其他企业有过工作经历的员工相比，实习生更容易被现有企业的文化所塑造，比较容易对企业产生忠诚感和信任感