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一名即将走出校园的大学生，在参加毕业生专场招聘会时，经常会遇到企业要求应聘人员具备多少多少年工作经验的事。既然已经是所谓的毕业生专场招聘会了，对于应届毕业生来说，哪里来的工作经验呢？很多学生希望能够得到帮助。
· 团中央学校部全国学联办主任张健为：一方面，用人单位对应聘者工作经验的要求，既反映了用人单位对人才的实际需求，也反映了社会发展对大学生的一种期待。调查表明，60％的用人单位首先关注的是应聘大学生的实习和实践经历。大学生应该在学好知识的同时，更加积极地投身社会实践，更加注重综合素质的培养，更好地适应社会需要。另一方面，用人单位在发布招聘信息时，可能对社会上的人员和应届毕业生、对管理岗位和普通岗位没有进行细致的划分。因此，同学们在应聘时，要仔细咨询用人单位，首先选择那些针对应届毕业生、非管理类的职位应聘。需要提醒大家的是，学生工作、社会实践、勤工助学等活动，都是一种实践锻炼和工作经历，可以作为与用人单位商谈的条件。
智联招聘高级职业顾问郝健：这位同学面对的是就业中的“经验歧视”问题。大学生找工作时，不要被企业的工作经验要求吓倒，符合条件的职位要勇敢申请。在面试过程中，要强调自己的实习经历和迅速适应社会的能力。另外，应届毕业生也要多参加一些不同方式的招聘会，如校园专场招聘会、网络招聘会等，拓宽就业渠道。“经验歧视”在一定程度上是可以通过自身努力消除的。
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长刘昕：现在的年轻人流动率比较高，所以企业尤其是一大批实力不足的中小企业不愿意花时间和精力培养年轻员工。但是，企业要求工作经验关键是看员工做事是否符合职业标准。为此，大学生必须做好充分准备。首先，要在扎实掌握本专业领域知识的基础上扩大知识面。同时，要适当训练自己掌握一些办公操作能力和为人处世能力。再者，要瞄准市场，保持对就业环境的敏感。建议同学们尽可能地利用假期参与一些本专业领域的实习。比如可以关注很多企业的假期接纳实习生计划，因为不少企业会将实习作为挑选未来员工的一个策略。
中国通用技术（集团）法律事务部副总经理闫立兵：就业市场也是由供求规律决定的。在买方市场的情况下，用人单位对应届毕业生的要求会更为严格。其实，就业市场很大，有的用人单位也会倾向于选择没有工作经历的应届生，因为他们的可塑性更强。对于大学生来说，最重要的还是提高自身综合素质和专业能力，避免高分低能的情况出现。
华中科技大学大三学生何叶：在当前紧张的就业形势下，拥有一定的工作经验和实践经验，确实有一定的优势。以我自己为例，我从大一开始就在各个新闻媒体实习，在实践中，我的意志力、专业能力、组织协调能力等都得到了锻练。 | 