在职场中，大学时期学的一些基础性知识得到了实践的补充，但有时也与工作实际有些脱节。这样一来，对那些刚刚毕业的大学生来说，他们迫切地需要、渴望加入到了职场“再教育”的行列中来。

　　职场中的“再教育”，一种是聘用单位组织的岗位培训。这种培训多由相关单位支付费用，员工不用掏钱。另一种就是个人自觉性地参与到一些职场培训班，但这种培训班往往收费不菲。

　　毕业生起薪标准到底为多少，我们应该依据劳动力市场而定。但每月1500元以下薪水，对一个正刚进入职场需要“再教育”的劳动者来说，实在算不上宽裕。简单推算一下，除开住宿、日常生活需要估计已所剩无几了，再加上年轻人要交友，要恋爱。再投资到职场“再教育”更是捉襟见肘了。职场“再教育”，看似是个人的事情，但站在国家的立场上看，国家需要高素质的人才，有必要对劳动者进行“再教育”培训，甚至要跟踪服务劳动者在整个劳动期间的“再教育”问题。

　　目前，相比较而言，一些大企业稍重视人力资源的培养；中小企业基于成本的考虑，多是“拿来主义”想用现成的人才。笔者认为，毕业生起薪不高并不可怕，但不能因此束缚了劳动者的“再教育”。毕业生起薪不高，国家应给职场“再教育”以扶助。一则，需要强化企业在培训人才方面的责任，并予以适当补贴，以调动企业员工“再教育”的积极性；二则，要加强对职场教育的扶持力度，特别是需要给一些民办的职场教育培训机构以扶持与鼓励。

　　当然，职场“再教育”最需要劳动者有接受“再教育”的渴望，期待“起薪不高”便不会成为阻断劳动者接受职场“再教育”的拦路虎。